Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и Федеральная антимонопольная служба (ФАС) уже в 2007 году намерены начать борьбу с трудовой дискриминацией в российских компаниях. Печатные объявления о вакансиях в российских компаниях с указаниями на ограничения к их соискателям по возрасту, полу, национальной принадлежности, гражданства ведомства намерены запретить к публикации на основании их «дискриминационного характера».
Как рассказал замглавы Роструда Андрей Селиванов, организации совместно разрабатывают механизм запрета таких публикаций. Предварительной цензуры СМИ в России не существует, и ведомства намерены уведомлять работодателей о незаконности «серийной» публикации таких объявлений в СМИ, а в отдельных случаях штрафовать работодателей на сумму от 40 тыс. до 500 тыс. руб. за нарушение закона о рекламе. По словам Селиванова, Конституция и Трудовой кодекс сегодня запрещают такую дискриминацию.
Директор Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Елена Герасимова уточняет, что трудовая дискриминация начинается именно с приема на работу, что «хорошо видно из объявления о вакансии». Центр провел специальное социологическое исследование, с помощью которого выяснил масштабы трудовой дискриминации в России. Проанализировав 3513 объявлений специзданий о найме в Москве, Самаре, Кемерове, авторы исследования пришли к выводу, что самая «популярная» дискриминация — возрастная, такие требования содержались в 44% объявлений. Затем идут объявления с указанием требуемого пола сотрудника – 29%, стажа работы – 19%. Инициативу Роструда и ФАС приветствуют кадровые агентства.